为了推动企业文化落地生根，为三诺基业长青提供更强支撑力和续航力，近日，三诺正式成立了集团文化工作组，集团董事长刘志雄对此高度重视，主动挂帅担任集团文化工作组总监督，集团事业部和运营中心主要负责人梁立修、蔡琦、聂沁苑、张文锋担任组长。刘董指出:“文化是基石，价值观是一切工作的前提。三诺经过21年的发展，获得了可喜的成绩。随着新兴科技的出现，一切都在变，整个市场、客户、竞争者乃至供应链都发生了颠覆性变化，因此，一方面我们在产业上需要新的打法来应对新一轮挑战，另一方面，我们要坚守三诺赢的DNA，传承优秀文化，又要以文化落地来推动管理升级和组织变革。”同时，刘董强调，2018年是三诺的文化年，集团将规划出专门的经费来支持企业文化的落地，而且文化落地工作的成果将和绩效紧密挂钩。集团文化工作组的正式成立，意味着2018三诺文化年建设正式启动。

刘董指出，文化是基石，价值观是一切的前提，三诺文化建设人人有责。

　　根据结果导向、目标管理、PDCA三大原则，集团文化工作组进行了一系列规划和部署，分别成立了信息科技文化工作组 、声智联文化工作组、北海园区文化工作组，确立了工作汇报机制、文化推动评比机制、反馈机制和激励机制等。根据集团工作组的规划，2018年将以优秀三诺人宣传和激励，集团执行力文化落地、员工关爱作为年度重点工作，要求各级文化组务实推进、定期检讨、及时反馈、不断优化。除了各级企业文化推动组担任各自的职责外，刘董明确表示，企业文化的推动和建设人人有责，员工的行为有时候直接折射了企业的文化，企业文化归根结底是要落到人的行为层面。

　　今年，是集团和刘董对企业文化空前重视的一年，期望在企业文化工作组的推动下，所有三诺人都能身体力行，自觉将三诺文化内化于心，外化于行，以全新的精神面貌投入工作，共同开创三诺大未来。