7月20日晚19:30，三诺集团总部1号会议室掌声雷动，气氛热烈，一场欢迎新大学生入职的培训在此举行。现场，三诺集团董事长

刘志雄向新招募的应届大学毕业生倾情讲述三诺的价值观、三诺的核心理念、人才观以及三诺使命/愿景/梦想，鼓励大学生能够自我清晰定位，做好人生规划，用激情成就自己的梦想。

三诺“育苗计划”――2010新大学生入职培训

        该培训仅是2010三诺“育苗计划”之入职培训系列中的一场，自2010年7月新大学生入职以来，三诺举办了为期一周的培训项目，其中有各事业部业务介绍、参观子公司、岗位KPI／CPI培训、管理流程、管理工具培训、拓展训练等，让大学生在正式上岗之前对三诺的整体运营状况有个系统的了解，感受三诺的企业文化以及工作氛围，以便能以最佳的状态融入到新的工作环境中。在一周的培训结束后，新大学生们制作精美ＰＰＴ分享自己的培训感悟和收获，大家纷纷表示培训不仅让自己进一步了解了公司，也深切体会到公司对人才的关注和重视。

三诺集团刘志雄董事长与新入职大学生合影

        “人才”是企业成长的智力支撑和快速发展的关键因素。经过十四年发展的三诺集团如今正处于新一轮崛起的关键时期，优质、深厚的人才队伍是实现腾飞的关键，为了能够增加公司人才储备，为未来发展提供强有力的人才支撑，三诺集团自2009年11月份起，面向各大高校启动“育苗计划”。       
         2010年7月，三诺集团按照招聘流程、培训、定岗定责和定期访谈辅导四个步骤，对新入职的20余名应届大学毕业生实施首次“育苗计划”。目前，三诺已顺利完成前两个步骤，接下来将会实施“育苗计划”中最重要的阶段，即让大学生清晰了解岗位职责及要求，明确KPI/CPI，同时，为了能够让大学生尽快融入新的环境，集团为每位大学生安排了导师，一对一辅导大学生工作，集团ＨＲ和各事业部ＨＲ也将定期访谈和提供各种培训和学习的机会。
         人才培养任重道远，此次“育苗计划”的成功开展，坚定了三诺后备人才建设的信心，以后每年将定期实施该计划,从而为增强三诺人才储备，促进三诺迅速发展提供不竭的精神动力和智力支持。

新入职大学生玫瑰海滩拓展训练

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