这个8月，深圳迎来先行示范区一周年，经济特区成立40周年，从经济特区到先行示范区，深圳交出亮眼成绩单，因改革开放而生、因改革开放而兴的深圳，向着社会主义现代化强国的城市范例不断前行。三诺和深圳同在8月26日这一天生日，24岁的三诺，奔腾着和深圳相同的血液和基因，今天的我们，需要以全新的精神状态和战斗素养，逆势而上、凝心聚力、敢打硬战，从而抓住新机遇，树立新目标、开拓新业务，实现新辉煌！

　　在三诺智慧大厦，集团举行了“逆战2020——逆势而上 凝心聚力 敢打硬战”24周年主题分享活动。24年，是三诺的又一个轮回，也是三诺一个崭新的开端。凡是过往，皆为序章，更是下一轮发展的沉淀。在外部严峻的发展环境和形势下，集团董事长刘志雄、各事业部及平台负责人、主要干部员工齐聚一堂反思过去、总结经验、共识未来。

　　刘董作“逆战2020”主题报告

　　大会最核心的环节，就是刘董为大家作“逆战2020——危中寻机 逆势而上 凝心聚力 敢打硬战”主题报告。

刘董为全体三诺人作“逆战2020”精彩主题报告

　　刘董表示，这是一场庆生会、自省会、励志会，我们必须坚定不移地以“新高度、高标准；强执行、创价值”来持续推动个人和企业发展。

　　当今世界正面临百年未有之大变局，实体经济内外夹击、腹背受敌的困境在新冠疫情和中美摩擦的双重叠加下更加严峻。刘董从当前的国际形势、产业格局、政策红利等方面分析了后疫情时代新的产业机遇，指出疫情已经成为新业态的催化剂。他总结说，“来日艰难，但危中有机，准备充分则未来可期。”

　　永远不要浪费一场危机。那么，面临当前的国际大变局和产业大洗牌，三诺如何在夯实原有产业的基础上，于这场危机中寻找新的机会，逆势而上呢？刘董给出的答案是“新产业领域、新市场方向、新场景产品、新制造体系以及新园区形态”这五新。

　　在新产业领域打造智慧健康生态链，致力为人们健康防护提供优质解决方案；在新市场方向上拓展国产化信创产业，布局“云、端、芯”的全链条协同发展；在新场景产品方面不仅要继续做强消费市场，同时开辟新的组织市场；在新制造体系上加速建设数字化灯塔工厂，升级企业智造力；在新园区形态上布局自由贸易区东盟跨境产业园，走向国际化制造。

　　要抓住新的业务新的机遇，凭借当前的精神面貌、组织效能和团队战力是远远不够的。在新的战场我们必须要采取新战术、形成新战力、打造新战队，凝心聚力、敢打硬战，在未来的一年里挑战成长50%的目标。

　　刘董严正指出，只有践行三诺核心价值观，认可企业愿景的员工才是真正的三诺人；新形势下要设立更高目标、实现高质量运营，才能达成产业新高度，在现场刘董为集团各事业部设立了新的业绩成长目标，三诺要达成高标准，实现新目标，就必须走标准化、生态化、数字化发展之路。

　　刘董再次强调了贯彻执行力的重要性，要求坚决落实以价值、结果、目标为导向的绩效管理体系，严格实施三诺人领导力行为准则。企业要度过危机，应对新局面，需要自我修炼内功，因此三诺要一如既往地优化产品技术、人才、客户、运营、财务、供应链等六大结构。

　　“没有进入业务链，就没有亲历战火！”对于企业当前存在的管理和业务脱节的问题，刘董要求建立市场导向、价值驱动、目标管理全链条管理范式。管理要下沉，所有人员都要进入业务链、项目链、价值链，人人扛指标，人人创价值。空谈误企，要把管理逻辑转换成可落地可考评的标准和流程，推动组织变革，梳理以财务结果为导向的组织运营思路，严格遵守“流程+表单”的管理规范。

　　在新的竞争环境下人力资源要更聚焦，从组织竞争力、人才战略、人才标准等方面进行优化，更好地发挥核心竞争力。

　　最后刘董用王国维的人生三境作为寄语，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此第一境也；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境也；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，此第三境也。刘董希望所有三诺人能耐寂寞，百折不回，最后功到自然成，进入第三境界。

　　刘董还喊话全体三诺人，“在一个剧变的时代，迎难不屈、克难而上者最可敬。百言不如一行，希望所有人行动起来，重塑战斗精神、战斗意志和战斗力量，同心戮力，在新的战场驰骋纵横打硬战。有你们这样一群无畏的战士，三诺必将超越平凡，成就非凡！”

与会者认真聆听学习刘董报告

　　互动分享精彩不停

　　三诺声智联执行总经理张文锋、信息科技公司总经理蔡琦、集团副总兼人力资源总监聂沁苑、集团财务中心总监施廷云也分别作了精彩分享。张文锋重点分享了声智联的组织革新及全员赋能、干部年轻化的相关问题；蔡琦对信息科技公司的上半年进行了总结，展望了下半年的目标和方向，要求建立业务驱动型组织；聂沁苑从组织、部门、员工等方面如何提升精气神，如何突破自我，人力资源如何紧贴业务提升平台服务能力进行了详细阐述；施廷云回顾总结了集团的预算执行，并强调了财务中心要注重体系建设、管理机制以及制度和流程建设。

各事业部及总部平台负责人分别作报告

　　大会还特别设计了交流分享的环节。大家分组讨论，围绕“针对刘董主题发言的思考，大变局之下三诺的未来在哪里，如何重构市场、产业链、产品场景化应用、客户价值，新形势下对自身岗位价值的思考”等问题展开讨论，并选派代表上台分享，气氛十分热烈。

分享会目的是反思过去、检讨工作、激发斗志、冲刺未来

　　现场交流分享精选：

　　1、三诺人领导力行为准则：

　　总纲——三哲学、诺执行

　　一、客户至上，市场导向

　　二、责任担当，使命必达

　　三、创新求变

　　四、清浪费，创价值

　　五、主人翁精神

　　六、选贤育能

　　七、团队协作、开放包容

　　八、自律自省

　　九、超越平凡，成就非凡

　　2、每日三思：我的天职是什么？我能否达到业界标准，做到一夫当关万夫莫开；我为企业的发展贡献了什么价值；我帮助了别人什么？要主动帮助别人，助人即助己。

　　3、集团“一三六九”：一流企业、一流人才、一流产品；三哲学；六大经营结构；九条领导力行为准则。

　　4、五心五现五效：

　　五心管理：同心、全心、专心、细心、决心

　　五现管理：现场、现物、现实、现人、原则

　　五效管理：有效、实效、高效、时效、广效

　　5、一个以国内循环为主，国际国内互促的双循环发展的新格局正在形成。今天困难，明天困难，后天就能见彩虹。

　　6、三诺人DNA之一：变不可能为可能。说干就干，敢于亮剑。

　　7、每个三诺人都应该向上而行，都要有正心正气正能量。

　　8、时间用在哪里，就会在哪里产生成果。

　　9、三诺没有天花板，给你无限的可能。建立更多的赛道和机制，让优秀的人跑出来！

　　10、选拔培养有激情、带冲劲、潜力足的年轻干部，放到重要岗位去，担负一线指挥作战。

　　……

　　表彰和庆生

10周年以上老员工代表接受表彰

　　大会的议程有一个庄重而又温情的环节，那就是表彰三诺集团工龄10周年以上的老员工。在过往的岁月里，他们与三诺同命运、共成长，是公司乘风破浪的中流砥柱。我们愿与所有和三诺共同奋斗的骨干员工们一起拼搏，开启三诺新一轮的历史征程，以更严的要求，更高的标准，实现三诺更远大的目标。

风雨同舟，感谢有你！

　　为三诺24周岁生日打CALL

　　24岁的三诺，正值青春，风华正茂。乘风破浪的三诺用青春的浪花拍了拍你，也拍了拍我，拍了拍每一个敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的三诺人。在这个美好时刻，集团高管一起上台为三诺送上生日的祝福，祝福三诺生日快乐，业绩长虹，基业长青！我们共同见证并参与了三诺的峥嵘岁月，接下来让我们再度扬帆，与深圳同行，共迎美好明天，共创美好未来！

共祝三诺生日快乐，未来更美好